Горобзор Уфа
Ткани
Регистрация
Вход
Сегодня: +°C
Завтра: +°C
Главная ГОРНовости ГОРСправка Афиша Здоровье и спорт Работа
ГОРФото Статьи Блоги ГОРАвто Стиль жизни Конкурсы
Афиша

Добавлено - -

Рынок труда Башкирии: Зарплата в 2015 году расти не будет

Рынок труда Башкирии: Зарпл ...

Служба исследований HeadHunter провела исследование рынка труда Уфы за 2014 год и поделилась с ГОРОБЗОР.РУ основными выводами.

За год (2014 год по отношению к 2013 году) количество вакансий в Уфе увеличилось на 8%, тогда как резюме – увеличилось на треть (30%). Для сравнения, в 2013 году (по отношению к 2012 году) – количество вакансий выросло на 27%, количество резюме – на 20%.

ТОП-5 отраслей с самым большим количеством вакансий за год не изменился. Больше всего вакансий в сфере «Продажи» (почти каждая третья вакансия относится к этой сфере), далее идут «Банки», «Производство», «IT/Телеком» и «Строительство/Недвижимость».

Больше всего за год увеличилось количество вакансий для молодых специалистов и специалистов без опыта работы, а топ-менеджеров – более чем на треть. Также выросло количество вакансий для производственников, юристов и бухгалтеров. А вот количество вакансий в сфере «Закупки» напротив, за год сократилось на 2%. Всего на 3 и 4% выросло количество вакансий в сферах «Банки/Инвестиции/Лизинг» и «IT/Телеком».

Самыми «дефицитными» в 2014 году была сфера «рабочий персонал» – на каждого соискателя приходилось почти две вакансии. Однако, в таких сферах, как «Добыча сырья», «Начало карьеры/Мало опыта», «Государственная служба» и «Высший менеджмент», именно за вакансии была самая высокая конкуренция среди соискателей.

вакансияНайти работу стало сложнее. hh.индекс (показывает «дефицитность» специалистов) в 2013 году был равен 3 (на одну вакансию приходилось 3 резюме). А в 2014 году hh.индекс=3,7, то есть на одну вакансию стали претендовать почти 4 соискателя. Отметим, что оптимальным для рынка является значение, когда hh.индекс=2-2,5. Работодателям есть из кого выбрать, а соискатели не испытывают большой конкуренции при поиске работы.

Средняя зарплата в Уфе за год увеличилась на 1 000 рублей и к началу 2015 года составляет 25 000 рублей.

По данным проекта «Банк данных заработных плат», 40% работодателей Уфы планируют индексацию зарплат в 2015 году, еще 19% ответили, что этот вопрос будет рассматривать руководство, а еще 40% отметили, что индексации точно не будет

Размер индексации у тех компаний, которые будут ее проводить, в среднем составит 5-8%.

– Непростая экономическая ситуация ощутимо влияет на рынок – многие компании сейчас находятся в «режиме ожидания» и не рискуют строить долгосрочных планов, в том числе по подбору персонала. Причем главные задачи у компаний сейчас очень непростые – нужно повышать эффективность (так как конкуренция возрастает) и при этом сокращать издержки. Поэтому, скорее всего, работать всем нам придется больше. Кризис 2008 года заставил компании экономнее расходовать все ресурсы, в том числе фонд оплаты труда, а также оптимизировать структуру, убрав все лишнее. Те компании, которые не сделали это после 2008 года, вынуждены будут сделать это сейчас, – комментирует Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter. – Самыми востребованными были и будут люди, которые умеют приносить реальные деньги в компанию, – менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, они будут нужны, даже если компания будет находиться в кризисной ситуации. В зоне риска будут находиться так называемые «центры затрат» – подразделения, напрямую не приносящие прибыль компании, например, отделы персонала и маркетинга.

По словам Анны Хвостовой, ожидать повышения зарплат в 2015 году не стоит.

– Согласно данным проекта «Банк данных заработных плат», меньше половины компаний Уфы планируют индексацию, причем, даже если она будет, то составит не более 10%, – отмечает специалист. – Что касается премий и бонусов, то они будут, но только у действительно эффективных сотрудников и за серьезные достижения. Существует миф, что в кризис компания может совершенно легко найти лучшего сотрудника за совсем небольшие деньги. Однако, это не так. Ведь именно в кризис компании нужно быть как можно более эффективной и все это, конечно, невозможно без профессионалов, тех, от кого напрямую зависит результат работы и прибыль компании. Поэтому настоящих «звезд» компании стараются удержать и поощряют даже в самые непростые времена. 

Читают/Обсуждают