В Уфе проведено исследование «Сокращение затрат на персонал в связи с финансово-экономическим кризисом». Половина компаний-участниц планирует сократить штат сотрудников

23 декабря в Уфе прошла конференция «Эффективные решения в области мотивации персонала, или как сохранить программы мотивации персонала в условиях оптимизации затрат», организованная агентством по подбору персонала "Анкор". В ней приняли участие руководители уфимских компаний и представители СМИ.

Для начала директор уфимского офиса компании «АНКОР» Роза Ремеева познакомила участников конференции с основными выводами отчета по результатам очередного ежегодного обзора заработных плат, льгот и компенсаций, подготовленного в октябре 2008 года. Исследование проводилось в 33 городах России, приняли участие в нем 490 компаний.

- В Уфе принять участие в исследовании согласились 49 компаний, - рассказала Роза Гатовна. - В ноябре в дополнение было проведено экспресс-исследование планов компаний-участниц основного обзора по сокращению затрат на персонал в связи с экономическим кризисом. Это позволило выявить основные тенденции в области оплаты труда, льгот и компенсаций персонала.

Так, в Уфе 48% компаний-участниц обзора планируют сократить штатную численность персонала, 17% – уменьшить заработные платы и 30% – отменить или сократить объем компенсационных пакетов сотрудников. Уфимские показатели далеко не самые оптимистичные: в среднем по России сокращение численности персонала планирует 31% компаний, больше, чем наш город, пострадал лишь Хабаровск – здесь 58% компаний собираются сокращать число сотрудников.

В то же время для HR-служб сохраняется и даже усиливается необходимость удержания наиболее ценных сотрудников, сохранения лояльности к компании и мотивации персонала на более эффективную работу в условиях объективной невозможности сохранить докризисный уровень зарплаты. Многие компании более тщательно прорабатывают различные системы нематериального стимулирования – и это до некоторой степени снижает остроту проблемы, но заменить полностью предоставление компенсаций и льгот не сможет.

Значит, надо искать программы, позволяющие сократить расходы компании, но сохранить наиболее ценные для сотрудников компенсации и льготы. Одной из таких льгот является дополнительное медицинское страхование (тем более, что по этой льготе с 1 января 2009 года предприятия получат возможность относить на затраты до 6% фонда оплаты труда). Сокращение расходов компании на мобильную и фиксированную связь, но сохранение необходимой для бизнеса компенсации, возможно за счет использования новых корпоративных программ операторов.

Свои программы оптимизации затрат на ДМС и мобильную связь персонала представили компании «Росгосстрах – Аккорд», «Ренессанс – Страхование», «Билайн» и «Мегафон».