МТС – лучший работодатель среди российских компаний*

ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (NYSE: MBT), ведущий телекоммуникационный оператор в России и странах СНГ, сообщает о том, что МТС признана лучшим работодателем среди российских компаний, а также лучшим работодателем для молодежи среди российских компаний по версии Группы компаний HeadHunter. 

Кадровый холдинг HeadHunter составляет ежегодный рейтинг «Работодатели России» на основании оценок соискателей, сотрудников компаний и HR-экспертов. Участие в рейтинге бесплатное и открыто для всех компаний с численностью персонала более 100 человек, в 2012 году заявки подали 608 компаний, а в  итоговый рейтинг вошли 164 компании. В топ-пять лучших работодателей вошли Google, МТС, Microsoft, АФК «Система» и Home Credit Bank. 

Официальным аудитором рейтинга выступает PricewaterhouseCoopers (PwC), крупнейшая международная сеть компаний, оказывающих профессиональные услуги в области консалтинга и аудита.

Также  МТС получила   высшую оценку среди российских компаний как работодатель для молодежи. Портал Career.ru, входящий в группу HeadHunter, провел  опрос молодых специалистов, студентов и выпускников высших учебных заведений в возрасте до 25 лет  о предпочтении среди работодателей, а также опрос компаний на предмет, чем именно они готовы привлечь студентов и выпускников вузов. В исследовании приняли участие более 2 000 компаний и более 2 000 молодых соискателей. 

– Растущая конкуренция требует от компаний новых подходов к  HR-стратегии, активной позиции в вопросах удержания профессионалов, поощрения нестандартного мышления и внедрения инновационных идей. За два последних года МТС запустила ряд инициатив по укреплению кадрового резерва и института наставничества, упростила многие процедуры, ускорив тем самым реализацию новаторских предложений, ведет активную работу с молодыми специалистами, студентам, – говорит директор по мотивации и системам планирования Группы МТС Надежда Сиренко. – МТС предоставляет широкие возможности карьерного и профессионального роста: более 80% вакансий в компании закрываются внутренними кандидатами, для руководящих позиций этот показатель составляет 85%. Сильный HR-бренд МТС – это не просто визитная карточка привлекательного работодателя, это эффективный инструмент повышения капитализации бизнеса, один из репутационных активов. 

– Рейтинг работодателей России составляется на основе трех измерений – мнение общественности о работодателях, опроса HR-специалистов компаний и их сотрудников. Каждый этап имеет свой вес, составляющий итоговый бал каждой компании. Так мы стремимся к максимальной объективности рейтинга. То, что компания «МТС» оказалась в тройке лидеров – свидетельство высоких оценок по всем трем показателям и говорит о высоком качестве работы с HR-брендом, – отмечает управляющий директор HeadHunter Михаил Жуков. 

Методология составления рейтинга работодателей России

Рейтинг формируется на основе трехсторонней оценки компаний:

- общественное мнение – опрос соискателей, ищущих работу или работающих в других компаниях, с кем им хотелось бы работать и кому они доверяют (вес оценки в итоговом балле 40%);

- мнение профессионалов  — оценка HR-специалистов уровня работы компании с персоналом и эффективность HR-функции (20% в итоговом балле);

- мнение действующих сотрудников — оценка консалтинговой компании в области управления персоналом  «Экопси Консалтинг» вовлеченности в работу сотрудников с точки зрения удовлетворенности, лояльности и поддержки инициативы (40% в итоговом балле). 

Подробнее о рейтинге «Работодатели России».

Достижения МТС в сфере управления персоналом 

По результатам различных независимых исследований HeadHunter, Ассоциации менеджеров, Graduate и других. МТС неизменно входит в число лучших работодателей и HR-брендов России. 

В 2008 году МТС получила Гран-при престижной премии в области управления персоналом «HR-бренд 2007», которой Группа компаний HeadHunter награждает лучших работодателей России, за проект «Комплексное использование HR-технологий для повышения эффективности бизнеса компании». Проект раскрывал HR-нюансы процесса реорганизации МТС и его результаты в период с ноября 2006 года по ноябрь 2007 года. 

В 2009 году МТС завоевала золотую награду Премии «HR-бренд 2008» в номинации «Международный проект», представив комплексную HR-программу «Больше, чем любовь», направленную на максимальное эмоциональное вовлечение сотрудников в жизнь компании.

В 2011 году МТС вошла в тройку лидеров «HR-бренд 2010», в номинации «МИР» за проект «ДНК Лидерства МТС», направленный на формирование команды менеджеров. 

В марте 2012 года МТС в третий раз стала победителем «HR-бренд 2011». Высшую награду в номинации «Федерация» получила программа МТС «На гребне инноваций» по поиску, отбору и реализации инновационных проектов в сфере развития бизнеса МТС и телеком-отрасли в целом. В ноябре 2012 года МТС получила ГРАН-ПРИ премии «PEOPLE INVESTOR: компании, инвестирующие в людей» Ассоциации Менеджеров за проект по разработке и реализации комплексной программы Корпоративной Социальной Ответственности на базе бизнес-стратегии 3i: «Инновации, Интернет, Интеграция», нацеленный на работу с талантливой молодежью на площадке «Телеком идея» (блок «Инновации»), обеспечение безопасности детей в интернете (блок «Интернет»), а также оказание благотворительной помощи тяжелобольным детям и детским домам (блок «Интеграция»). 

В феврале 2013 года MTC, единственная из сегмента российского бизнеса, вошла в число «Наиболее успешных компаний» (High Performing Companies) по результатам международного исследования глобальной консалтинговой группы Hay Group.