Общество
ГОРОБЗОР.РУ
Рынок труда Башкирии: итоги 2016 года
Компания HeadHunter провела конференцию «Рынок труда Башкортостана: итоги 2016 года», участники которой обсудили, куда движется рынок, каковы настроения соискателей и как HR-технологии меняют рынок труда.
Общие тенденции
После кризиса 2014-2015 года рынок труда России начал оживать. По сравнению с предыдущим годом количество вакансий выросло на 20%. При этом 64% вакансий всей России сосредоточено в 16 регионах – на 12 месте в этом списке находится Республика Башкортостан.
При подборе кандидатов работодатели в первую очередь обращают внимание на личные качества кандидатов, стаж по специальности и ожидаемый уровень заработной платы.
Особенности рынка и демографическая яма 90-х годов заставляют компании также смотреть на разные возрастные группы – как на молодых сотрудников, так и в сторону более опытных и возрастных кандидатов. Особенно сильно тенденция заметна в Москве: за последние два года доля вакансий с опытом работы 3-6 лет увеличилась на hh.ru на 6%. На Урале прирост вакансий для кандидатов старше 45 лет увеличился на 4%.
Однако расширение диапазона идет и в сторону молодых соискателей. На Урале сильный рост показывают, наоборот, вакансии для молодых специалистов.
По прогнозу Минэкономразвития, за 2016-2019 годы количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 миллиона человек. Поэтому работодатели стремятся уже сейчас набирать себе сотрудников без опыта работы, чтобы воспитывать «под себя» молодых специалистов. Уфа и весь Башкортостан повторяют российскую тенденцию – высокий спрос на молодых специалистов, и низкий – на экспертов. Причем, чем меньше город, тем больше ценятся специалисты без опыта.