Только 40 процентов трудовых споров удается выиграть Гострудинспекции Башкортостана

И в большинстве случаев в этом виноваты сами граждане, позволяющие работодателю нарушать закон, сообщили ГОРОБЗОР.РУ в Государственной инспекции труда РБ.

В связи с кризисом, у 55 инспекторов труда, работающих в Башкортостане и следящих за соблюдением работодателями трудового законодательства и за несчастными случаями на производстве, в 2009 году работы прибавилось ровно в два раза. А за первые полгода 2010 года число письменных обращений граждан, обманутых работодателями, увеличилось еще в два раза по сравнению с тем же периодом прошлого года.

На сегодня в Госинспекцию труда поступило уже более 2300 заявлений граждан, причем 60% из них касаются нарушений трудовых прав по оплате труда. Порядка 15% обращений традиционно идет по вопросам заключения и расторжения трудовых отношений. Жалобы работников на задолженность по зарплате составляют самую малочисленную группу – 10%.

– К сожалению, несмотря на некоторое повышение правовой грамотности населения, многие граждане законов не читают и не знают, а полагаются на слухи, – посетовал заместитель главного государственного инспектора труда РБ Андрей Цибизов. – Так, практически все обратившиеся к нам граждане были уверены, что выплатить причитающуюся зарплату работодатель обязан в течение трех дней после увольнения работника, в то время, как Трудовой кодекс однозначно требует произвести полный расчет с работником в день увольнения.

Большинство проблем возникает из-за того, что люди соглашаются работать без оформления договоров и верят работодателям на слово, или подписывают договор, в котором указан минимальный размер оплаты труда, надеясь получить остальное «в конверте» в виде «серой» зарплаты. Проблемы возникают, например, когда человек заболел. Работодатель либо вообще отказывается признать факт трудовых отношений с ним, либо рассчитывает денежные выплаты исходя из минимальной ставки, указанной в договоре, а доказать, что реальная зарплата была гораздо выше, практически не удается.

«Мы не наделены полномочиями по оценке свидетельских показаний и доказательной базы, этим занимается суд, мы же работаем только с документами», – поясняет Андрей Цибизов.

Тем не менее, Гострудинспекция имеет право выдать предписание об устранении правонарушений работодателем, наложить административный штраф на должностное лицо – в размере 1-5 тысяч рублей, а на юридическое – от 30 до 50 тысяч рублей. В арсенале инспекторов есть даже такая мера воздействия, как приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток. При повторном административном правонарушении в течение года руководитель предприятия может быть дисквалифицирован на срок от года до 3 лет. А по факту невыплаты заработной платы на работодателя можно даже завести уголовное дело.

За 6 месяцев 2010 года государственные инспекторы помогли людям получить более 35 миллионов рублей заработной платы, которую им задолжал работодатель. Проведено 2028 проверок по заявлениям работников, результатом которых стало наложение на должностных и юридических лиц 1077 административных штрафов на сумму 4 миллиона рублей. В 2009 году инспекторы по труду оштрафовали работодателей на 8 миллионов рублей.