В России 13% компаний выплатят премии всем сотрудникам, еще 21% - наиболее успешным

Россияне в этом году меньше рассчитывают на премии, однако количество компаний, которые будут премировать персонал по итогам нынешнего года, такое же, как и в конце 2015.

Исследовательский центр Superjob выяснил планы работодателей относительно премирования сотрудников и опросил работающих россиян, ожидают ли они получения годовой премии.

13% компаний выплатят годовые премии всем сотрудникам. 21% работодателей будет действовать выборочно: премирует отдельных сотрудников или отделы, добившиеся лучших результатов. Не планируется премий по итогам 2016 года в 44% организаций. Представители 22% российских компаний затрудняются ответить или говорят о том, что решение о премировании пока не принято.

Сегодня ситуация с выплатой годовых премий аналогична прошлому году: в 2015 году 13% компаний планировали выплаты всем работникам, 20% – премировали выборочно. Больше всего премий было в 2010 и 2011 годах: тогда 16% работодателей выплачивали годовые премии всем работникам, а 24% – определенным сотрудникам или отделам. Меньше всего премий было 2 года назад: в 2014 году 13% компаний премировали всех своих работников, 17% – отдельные категории персонала.

Среди работающих россиян на премии по итогам года сегодня рассчитывает каждый пятый (20%). 46% говорят, что в их компаниях годовые премии не предусмотрены. 16% отмечают нестабильное финансовое положение своих организаций. 10% надеяться на премии не позволяют другие причины: маленький стаж работы, нахождение в декретном отпуске, внештатный характер занятости.

Ожидания россиян получить годовую премию сегодня наиболее низки – на нее рассчитывают только 20%. Чаще всего надеялись на премии в 2011 и 2012 годах (по 28%).

Место проведения опроса: Россия, все округа.

Время проведения: 1-22 декабря 2016 года.

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.

Размер выборки: 1000 респондентов.