Уфимское предприятие наживалось на мойщицах

Несправедливым увольнениям подверглись 17 женщин, которые мыли вагоны, приезжающие в Уфу. Работа у сотрудниц была довольно сложная. Работа не прекращалась ни на минуту. Вагоны мылись в две смены: первая смена с 9 утра до 21 часа, ночью работала другая бригада. За каждый вымытый вагон организация платила 160-170 рублей в зависимости от времени суток. Работа не останавливалась даже в новогоднюю ночь.

В конце прошлого года женщинам неожиданно вернули трудовые книжки и заявили, что они уволены. В самих книжках не было записи, что они работали на предприятии. Возмущенные сотрудницы обратились за защитой своих прав.

– Представители фирмы утверждали, что работа, на которую принимались женщины, временная и подрядная, значит они могут обойтись и без договора, – сообщает помощник прокурора Советского района Уфы Фархат Галеев. – Также было заявлено, что в холодное время года вагоны не моются, соответственно, от услуг мойщиц фирма отказалась. Этот факт действительности не соответствует. Кроме того, выяснилось, что двое женщин уходили в декретный отпуск. Выплат, положенных в таком случае, им также не производилось.

Недавно суд вынес свое решение: все сотрудницы должны быть восстановлены на работе, предприятие обязано выплатить все неустойки и компенсации и сделать записи в трудовых книжках.

– Проблема несправедливых увольнений сейчас очень актуальна, – говорит Фархат Галеев. – Нередко люди предпочитают не связываться с работодателем, особеннокогда трудовой договор не заключается, а записей в трудовой книжке не делается. Это в корне неправильно. Обращаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя можно в любом случае. Если нет записей в трудовой, то доказательством работы на предприятии могут стать показания свидетелей, а также фотографии, сделанные на рабочем месте.